就怕“说错话”成为挡箭牌 |
时间：2008-2-1 16:37:02 来源：佰网 作者： 编辑： 【 关闭】 |
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媒体报道，有领导同志在参加政协会议座谈时说，“要让领导同志讲真话不讲套话，讲实话不讲空话，讲有感而发的话不讲照本宣科的话，就必须允许他讲不准确的话，或者是允许他讲错话！”于是时评四起，鼓掌称善，赞扬这一言论是“一种政治文明和进步”。
在中国当下的政治文化中，我大概可以推测该领导同志此番言论的良苦用心：鼓励少说套话，多讲真话，以期百花齐放、百家争鸣，实现上层下层之间的信息畅通。虽然媒体报道还算详细，但当时语境毕竟不能完全还原。这位领导想来是求“真话”若渴，但，只要讲的是真话，哪里又有所谓的“对话”、“错话”呢。
在现代社会中，对与错的概念只适用于一些科学原理，例如一加一等于二，其他皆无绝对之“对”“错”。，一个层面上的“对”在另一个层面上可能就是“错”，立场决定思维方式而已。
以去年闹得沸沸扬扬的重庆钉子户一事为例。我相信，当时的重庆，一定有某部门的领导同志想过或者说过类似的话：“吴苹是个刁民，这种无理取闹的行为不能纵容，就应该强制拆迁。”当时法院不是有过基于此类判断的判决么？那么，这话有“错”么？没错，该领导自然有他所代表的部门或地方利益，而且他就应该代表这个利益，他说出他所代表的利益的“真心话”，这有什么错？!只是，我们都知道，重庆钉子户的最终决策上升到了更高的层面，而更高层面的领导进行判断、表态时，所依据的又不能只是一个部门或地方的利益。利益相关者讲出真实诉求，决策者要能统筹兼顾，利益博弈得出最终结果。现代行政的道理本来就是这样。
所谓领导同志这个称谓，自然就是说他的社会角色，他在家里说的“私房话”不会成为我们的评价对象。说话和办事都是领导的工作职责，领导同志在社会角色承担中，所说的话，无外乎判断、表态，所依据的是他的认识水平、判断能力。部门领导有部门领导所需要的认识水平和代表利益，上层领导有上层领导所需要的认识水平和代表利益。一个人说的话能够反映出他的认识水平、判断能力，如果一位领导的讲话反映出他不能胜任他的角色和工作，那他就应该被批评、被问责，为此付出道歉、改正、以至辞职的代价。也就是说，没有“对话”“错话”，只有“称职的话”、“不称职的话”。
一个发达地区的领导认为个税1600起征点太低，并就此讲话，那是真话，也是“对”话。一个落后地区的领导认为1600起征点正合适，那是真话，也是“对”话。所以，只有站在各个角度和立场而说的真话假话，没有对错。如果所有各层面的领导的讲话都与最高领导的思路完全一致，都全局一盘棋，那才真是不合理，才真是“套话”“假话”。
领导同志应该说真话，这就不用论证了，我们一直要求我们的孩子不要说谎，更不用说我们托之以治国重任的领导、官员。我们的确要听领导同志讲真话，因为这些真话反映的就是这位领导同志的真实想法，作为公民，我们有权利了解公务员的思考方式与结果。我们也同样有权利来判断，这些真话是不是反映出这位公务员不够“称职”。
领导是不好当，没法子，普天之下就是这样，我们要的就是社会精英来当领导，要的就是你说得好话，办得成事。判断、表态本来就是领导的工作职责，如果不说话，那是你没有尽职尽责；如果总是说不称职的话，那是你没能力尽职尽责。
所以，各位领导同志，请你加强学习，努力思考，不能不说话，不能说假话，少说“不称职的话”。不要有一天，你的讲话在下属那里变成“错事”后，你拿“领导可以说错话”作挡箭牌。
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