能够在竞争激烈的国家机关公务员考试中，顺利的通过笔试并迈入面试考场的考生，都可谓“鲤鱼跳龙门”后的胜利者、幸运者，艰难的闯过充满荆棘的国考笔试大关，在距离自己梦寐以求的工作仅一步之遥时，谁也不想在最后一刻输掉面试，成为他人成功的垫脚石。

    中公网根据多年从事面试培训的工作经验，结合国家新时期发展方向，针对国家机关公务员面试的特点，联手人民网教育频道，为广大考生带来“面试必过”的一系列面试测评教程信息，为大家提供最为系统的面试培训课程。

    面试的四种基本形式

    按照国家公务员面试相关规定，根据面试对象和招考职位的要求，可以采用结构化面试、文件筐作业、实际操作和无领导小组讨论等方法进行。采用两种以上方法面试的，应事先合理确定各种方法在面试成绩中所占得分比例。

　　1.结构化面试法(即普通面谈法)

    (1)问答式。由考官按面试题本要求提问，考生在规定时间内解答。一般采用必答、选答、顺应式解答三种形式。

    例如：大学四年中，你擅长的课程是哪些？不擅长的科目是哪些？

    点评 ：这个问题的意图在于了解面试考生擅长的方面及如何发挥这种优势；面试考生所不擅长的方面及他是如何努力克服的。有不擅长的课程，并不意味着“能力不够”，无论谁都会有优势和劣势，坦率地承认不足，要比过分掩饰强。但对自己所学的专业，不可回答“不擅长”。另外，一定要将自己对于不擅长的课程所做的努力表达出来，这才是积极的态度。

    (2)答辩式。考生就某种理论、意见或行为回答考官的质询、质疑。

    例如：假如你是一位乡镇党委秘书，让你组织一次会议，你如何进行？

    点评：该题考查应试者的组织协调能力，比较常见，考生基本上没有太多发挥的余地。