近日，国家公务员考试报名成为热点。南京地区和报考条件较低的职位出现了拥堵的现象，甚至有年薪20万的女性白领报名，原因是其认为公务员 职业比企业岗位更加稳定。

    在美国，保尔森放弃高盛的高薪职位当财长，著名影星施瓦辛格放弃赚钱的演艺事业，当上了加州州长，这说明，在中外各国放弃“钱途”奔“仕途”，并非个别现象。对南京这名年薪20万的白领来说，只要真的能够在公务员的职位上发挥所长，干出名堂，暂时放弃眼前的高薪职位也没什么。公务员掌握着公权力，担负着为民众服务的职责，原本就需要那些有本事、高素质的人才来担任，为国家和民众提供更高质量的公共服务。

    然而，问题在于，白领放弃眼前的高薪去报考公务员，纵然能够成功，就一定能够“干出名堂”吗？

    事实上，公务机关并非对所有人才都是成长的沃土，恰恰相反，对某些不能适应的人来说，公务员反而是一份苦差事。重庆市部分专家曾经采用国际通用的SCL-90测评法，对几个市级机构进行调查后得出结论：30％的公务员心理表现为敌对情绪，对环境不认可，经常牢骚满腹；相当多的男性公务员选择了“我经常想到要哭”！

    还有调查显示，江苏省50.3％的青年公务员经常感到压力，还有31.2％感觉太累，1.6％有时甚至会想到自杀。有资料显示，国家公务员中54.88%的公务员工作倦怠，工作倦怠指数居各行业之首，65%的公务员感觉人际关系压力大。另有调查发现，公务员的孤独感和不安全感比一般群体强烈。“唯唯诺诺，兢兢业业”，这是一名普通公务员形容自己的工作状态。而对于“官场潜规则”带来的危害，不少公务员扼腕叹息，“能做公务员的大多是社会精英，可惜很多人的智慧都被消磨在所谓的‘潜规则’中，无所作为。”

    这说明，许多人纵然能够进入公务员队伍，却不一定能够“人尽其才”，相反有被埋没的可能。公务员晋升空间有限，千军万马挤独木桥，竞争同样惨烈。这名白领在企业能够拿到20多万的年薪，可见是个难得的经济人才，但是，进入公务员队伍之后，还能如此将自己的才干尽情地发挥出来吗？而照她自己的说法，自己之所以放弃高薪去考公务员，不过是因为贪图公务员工作的稳定。照这样说，她一旦成为公务员，就很有可能从“人才”变成“庸才”。

    事实上，这折射出一个严重的问题，那就是当前的公务员热，并不一定能带来高素质的公务员队伍。公务员热可以把20万年薪的人才吸引进来，但引进来之后，却不是让他们尽情发挥才干“为人民服务”，而不过是给他们提供一个相对稳定、安逸的环境，让他们拿着纳税人的钱过安稳日子，变成了“庸才”。这对于企业来说意味着人才的流失和效益的下降，对于政府部门来说也意味着行政效率和效益的低下，对于社会来说是一种非理性的人力资源流动，对于经济社会和国家的长远发展来说未必有利。

    如何确保公务员队伍成为真正能为百姓服务的队伍，还需要我们进一步认真思考。