记者采访发现，尽管近年来香港政府出台系列政策鼓励内地人才到香港工作和生活，但仍有诸多原因限制了人才的留居，首当其冲的就是工作签证办理时间太长，28%的公司曾因为签证手续繁杂而放弃雇用内地专才。

　　除了签证问题，另一个原因在于社会文化认知与竞争环境认知的差异。

     在香港和内地分别有十多年

　　工作经历的广州新世界物业管理有限公司总经理李东源认为，粤语和英语的掌握程度是香港雇主挑选人才的很在意的一个因素，“我们的员工平常说粤语，但是互相之间发文件、会议记录都是英文。”所以，有一半以上雇主倾向有香港背景的应聘者，其实并不奇怪。

　　他认为，成长的环境往往会影响到一个人细微的地方，香港本土人也更了解社会人情和本地企业文化，自由和多元环境给本地人天生的优势。虽然部分毕业生在香港度过几年的学习生涯，也不一定能说一口好粤语。

　　香港城市大学的内地生蒋文轩称，在港就读阶段就感觉与香港学生难以沟通，无法成为真正朋友，“比如他们会在想晚上到哪里唱K，生活简单快乐，而我们负担比较多。”这种细节也是文化差异，到了工作阶段对处事或判断很可能有截然不同的选择，彼此无法理解。

　　蒋文轩明确地告诉记者，毕业会留港工作几年，但是迟早一天会回内地。从两地目前发展状况来看，无疑是香港更胜一筹。但是内地的发展潜力大，市场空间大，前景更为看好。

　　除此之外， 雇主在招聘时看重实习与工作经验，是无经验的毕业生在港求职困难的原因之一。30%受访公司最在意应聘者有没有足够的工作或实习经验，次之是毕业的学校、专业、学历和英语能力，占22%及19%。出色的社会活动能力也较为重要，约有11%的受访公司选择。因此，内地学生应争取更多的实习机会，提高自己社会活动能力，以满足本地雇主对于人才的需求。