日本法务省建议开放劳动力市场接纳外国移民，但厚生省担心影响年轻人和妇女就业；入国管理局前官员阪中英德认为应当破除歧视外国人的陋习。被日立公司雇用二十二年的中国女子谢崇怡不满被解雇而告上法院，引起舆论关注。

　　历来被视为闭关锁国“铁将军”的日本法务省近期摇身一变，成为积极推进打开国门、开放劳动力市场的急先锋。法务大臣长势甚远日前公开提案，建议重新研究政府不允许接纳外国单纯劳动力的方针，事实上要求日本明确取消“犹抱琵琶半遮面”的外国人研修制度，真正开放劳动力市场。但厚生劳动省事务次官·哲夫则表示：“接纳简单劳动力会妨碍年轻人和女性就业，有必要慎重对待此事。”经济产业省则明确反对取消外国人研修制度，由此牵制住法务省，形成了三足鼎立，无法达成共识。

　　日本外国人政策研究所所长、原东京入国管理局局长阪中英德在接受香港《亚洲周刊》专访时表示，日本开放劳动力市场势在必行。除了在法律制度与行政服务上制定落实接纳外国人的新举措外，至关重要的是，日本更需要勇于破除歧视和差别对待在日外国人的种种陋习，开展多民族共生共存的移民思想大解放国民运动。阪中说：“日本对在日外国人的看法和待遇的原有姿态都应该有根本性改革。否则，实现多民族共生、具有活力的日本社会、维持日本的世界经济强国的地位是不可能的。”

　　日本正面临着国际移民潮奔腾而来前的阵痛。作为世界第二经济大国带来生活富裕的日本国民如今不得不面对日益严峻的现实：少子化(出生率低)的趋势比预期还要严重，而战后生育高峰期出生、曾经支撑了日本经济高速增长的一代已届退休年龄，后继人才和劳动力出现了大量短缺。据日本国立社会保障及人口问题研究所推测，今后十年，日本二十岁至六十岁的劳动人口将减少七百万，这将严重阻碍经济成长与社会发展。